Tunisie / Enseignement supérieur : « Le CVPT, un nom incontournable dans le paysage des programmes MBA internationaux »
Jean Marie KONE, est le Directeur Exécutif du Centre de Valorisation Professionnelle de Tunis. Cet ivoirien âgé de 38 ans, diplômé de la Sorbonne à Paris et de Sciences Po, lève un pan de voile sur les ambitions de ce centre qui rêve de former les cadres et managers d’entreprises sur l’ensemble du continent africain.
Quel
regard portez-vous sur le CVPT ?
Le CVPT, un nom incontournable dans le paysage des programmes
MBA internationaux. Le centre a vu passer sur ses bancs des personnalités aux
carrières exceptionnelles, comme des membres de gouvernements, des
parlementaires et des diplomates, le cursus leur permet de se challenger, de
faire évoluer une carrière déjà bien engagée et d’exploiter tout son potentiel.
Comment
tout ceci a-t-il été possible ?
Le CVPT propose une dizaine de programmes diplômant Exécutive
Education, aux parcours diplômant de 8 ou plus de 10 mois. Chacun d’entre eux
vise l’acquisition de compétences de pointe management, stratégie ou encore
finance, marketing, sous l’angle de la transformation digitale ou de
l’innovation, avec un fort accent mis sur la dimension projet et le collectif.
Si l’expertise du CVPT dans ces domaines n’est plus à prouver, les participants
repartent avec bien plus que ces connaissances techniques. On ne participe pas
à un programme du CVPT pour obtenir une boîte à outils purement opérationnelle.
Au-delà des connaissances, l’accent est mis sur la posture adoptée par les
participants dans leurs postes respectifs. Qu’il s’agisse de cadres à haut
potentiel ou de dirigeants expérimentés, les participants occupent tous des
postes à responsabilité qui nécessitent une vision globale et stratégique de
l’entreprise et son environnement. Or, il n’est pas toujours évident de prendre
le recul nécessaire lorsque les activités quotidiennes sont prenantes. La
plupart des participants ont cette volonté forte d’élargir leur vision sur leur
fonction et leur secteur d’activité. Ils en ressentent le besoin pour gagner en
efficacité, évoluer dans leur poste, entreprendre, ou même parfois se
reconvertir. Le CVPT permet cette prise de hauteur, grâce aux apports des
différents modules et ateliers, mais aussi à travers les échanges avec les
pairs.
Dans
quelle ambiance se déroutent les cours ?
Le CVPT c’est la convivialité, le partage et l’excellence. L’interaction
entre les participants est en effet encouragée et facilitée dans l’ensemble des
programmes Exécutive du CVPT. Cette diversité, c’est une volonté forte du
centre. Le caractère international de la promotion dans de nombreux programmes
en est la preuve. Le CVPT est un organisme de formation très ouvert sur le
continent africain. Du 100% online au Learning : un centre de formation à la
pointe du digital.
La Covid
19 va-t-elle avoir un impact sur l’exécution des programmes ?
Malgré la situation sanitaire mondiale, le CVPT met un point
d’honneur à adapter ses formations pour conserver le même niveau de qualité des
enseignements et d’interaction entre les participants. Avec sa plate-forme
numérique augmentée qui propose depuis la Tunisie des formations Exécutive
Education en ligne. Nous proposons des rythmes et formats variables en fonction
de la vie professionnelle et personnelle de chacun.
Le
digital est-il une opportunité ou une menace pour le monde académique ?
En dehors du contexte de la crise du COVID-19, le CVPT a pour
ambition d’accélérer le développement du Learning, en intégrant une plus large
part de digital aux programmes EMBA. Nous formons les personnes qui ont un impact
sur le monde de demain. Si le digital constitue l’un des piliers de la
stratégie du CVPT, une place toute aussi importante est accordée à la prise en
compte des enjeux sociétaux et environnementaux.
La
situation climatique et environnementale dans le monde interpelle-elle le
CVPT ?
Le centre se veut engager et ouvert sur les transformations à
l’œuvre dans le monde et la société. Dans l’ensemble des programmes du CVPT
sont incorporés des modules de sensibilisation aux logiques de la RSE. Dans les
programmes Exécutive Education, la part donnée aux logiques de diversité,
d’inclusion et de transformation a pour but de développer une vision 360 degrés
des enjeux de demain. Nous formons les personnes qui ont ou souhaitent avoir un
impact sur le monde de demain. Il est primordial qu’elles soient pleinement
conscientes des enjeux sociaux, environnementaux et écologiques qui nous
touchent tous aujourd’hui.
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